Referenzen

Zu den Kunden von transcultural process zählen:

Bayer Schering Pharma AG – Berlin (2003-2011)

• Coaching und Beratung von Führungskräften und
  Projektleitern im internationalen Umfeld
  
• Teamcoaching einer Forschungsabteilung zu Rollen-
  erwartungen, Schaffen von Kreativitätsfreiräumen
  zwischen Alltagsroutinen und Zusammenarbeit
  
• Workshops zur Neuausrichtung und Integration zweier
  Entwicklungsfunktionen nach Standortfusion
  
• Entwicklung eines eLearning-Programms zur Schulung
  von 1500 Ärzten im Rahmen einer klinischen Studie
  
• Durchführung von Großgruppenveranstaltungen mit
  80 Studienbeteiligten aus 25 Ländern
  
• Entwicklung und Moderation von Workshops zu Risiko-
  managementprozessen für Entwicklungsprojekte
  
• Seminar „Soziale Kompetenz“ für Wissenschaftler aus
  verschiedenen Entwicklungsfunktionen

Hochschule Bremerhaven (2003-2011)

• Reguläre Lehrtätigkeit und Lehre im Rahmen der International Summer School zu den Themen

  Personalentwicklung
  Change Management
  Training, Coaching, Workshop Design
  Konfliktmanagement
  Organisationsaufstellungen

Akademie 2. Lebenshälfte – Eberswalde (2009-2011)

• Mitgestaltung des Projekts „Campus BarUm 50+“ für
  langzeitarbeitslose Akademiker – Kreative Ideenfindung und
  -bewertung der Ideen für Projekte, die von Unternehmen
  aus der Region beauftragt wurden
• Teamentwicklung, Bewerbungstraining und -coaching

regio-team Bildungsmanagement GmbH – Männedorf, Schweiz

• Kompaktlehrgang „Human Resources/ Personal-
  entwicklung (2008-2009)
  
• Seminar „Interkulturelle Teamentwicklung“ für Berater,
  Supervisoren und Führungskräfte (2004-2007)

• Projektteam der Europäischen Kommission – Brüssel, Belgien
- Kick-off-Veranstaltung zum Start der Umsetzungsphase
für ein Projektteam mit 35 Mitgliedern aus 17 euro-
päischen Ländern (2007)

Schulprojekte – Berlin

• Moderation eines Zukunftsworkshops für eine Abteilung des Landesinstituts für Schule und Medien
  (LISUM Berlin/Brandenburg, 2007)
  
• Gestaltung und Moderation von Großgruppenveranstaltungen zur Schulprofilentwicklung und Ausrichtung von Projekten (2003)

Thieme Verlag – Stuttgart (2005-2006)

• Konzeption eines integrierten Personalentwicklungskonzepts für die gesamte Verlagsgruppe und Identifizierung erster Umsetzungsschritte

Merckle ratiopharm – Ulm

• Seminar “Interkulturelle Kompetenz” für Mitarbeiter und
  Führungskräfte aus verschiedenen Funktionen (2004)

Robert-Bosch-Stiftung – Stuttgart (2004)

• Studienwoche für Führungskräfte aus Mittel- und Ost-
  europa zu den Themen Kommunikation, Führung,
  Konfliktmanagement

Bayer CropScience GmbH – Monheim, Frankfurt, Lyon (2002)

• Internationale Kick-off Workshops in Forschung und
  Produktion zur Teamfindung und Gestaltung der
  zukünftigen Zusammenarbeit
  
• Co-Moderation einer Zukunftskonferenz mit
  120 Managern aus dem Bereich Entwicklung