Systemisches - Wie wir Organisationen sehen

• Jede Führungskraft, jedes Team, jede Organisationseinheit ist Teil eines größeren Ganzen, in dem bestimmte Systeme, Prozesse und Spielregeln formell oder informell etabliert sind. Problemlösungen sind nur dann erfolgreich, wenn sie diese Realität berücksichtigen.
   
• Es gibt bestimmte Prozesse in jeder Organisation - z.B. Managementprozesse, Kommunikationsprozesse, etc. - die nicht nur für die Erhaltung der Organisation wesentlich sind, sondern auch gezielt für die Umsetzung von Veränderungen genutzt werden können und müssen.
   
• Organisationen müssen einen kontinuierlichen Übergang vom alten Zustand in den gewünschten, neuen Zustand gewährleisten.
  Veränderungen sind sonst nicht nachvollziehbar.
  Was nicht nachvollziehbar ist, ist nicht glaubhaft.
  Was nicht glaubhaft ist, setzt sich nicht nachhaltig durch.